スクリーニング調査は、調査の参加資格を絞り込むための重要な手法です。適切な参加者を選ぶことにより、調査結果の信頼性と有用性を高めることができます。本記事では、スクリーニング調査の質問作成におけるヒントと注意点をご紹介します。
１，目的に合わせた質問の設定
まず最初に、スクリーニング調査の目的を明確にしましょう。参加資格を判断するための重要な要素や特定の属性を把握する必要があります。目的に合わせた適切な質問を設定することで、効果的なスクリーニングが可能となります。
２，簡潔で明確な質問文
質問文は簡潔で明確であることが重要です。参加者に対して混乱を招かず、一意に解釈できるように心がけましょう。冗長な表現や曖昧な言葉遣いを避け、シンプルかつ具体的な質問文を作成します。
３，無駄な質問の排除
スクリーニング調査では、参加資格に関係のない質問を避けることが重要です。参加者の時間を無駄にしないためにも、必要な情報のみを収集するようにしましょう。関連性のない質問は省略し、スクリーニングの効率を高めます。
４，必要な情報の確認
スクリーニング調査では、参加者の特定の属性や経験に関する情報を確認する必要があります。質問を通じて、必要な情報を正確に収集できるようにしましょう。また、複数の質問で同じ情報を確認することで信頼性を高めることも重要です。
５，予想外の回答の考慮
スクリーニング調査では、予想外の回答にも柔軟に対応する必要があります。参加資格を厳密に絞り込みすぎると、有用な情報を逃す可能性があります。異なる回答パターンや意外な属性を考慮し、予備の質問項目を用意することが重要です。これにより、より包括的なスクリーニングが可能となります。
６，質問の順序とロジック
質問の順序とロジックを慎重に考えましょう。参加者にとって自然で理解しやすい流れを作ることが大切です。また、質問の順序によっては、回答がバイアスを持つ可能性があるため、注意が必要です。
７，調査参加の動機付け
スクリーニング調査に参加してもらうために、参加者の動機付けを考慮しましょう。参加者に調査の意義や利益を明確に伝えることで、参加率を向上させることができます。
８，証拠や信頼性の示唆
スクリーニング調査の質問においても、証拠や信頼性を示唆する要素を盛り込むことが重要です。例えば、実績や事例、信頼できる組織や団体の支持をアピールすることで、参加者の信頼を高めることができます。
まとめ
スクリーニング調査での質問作成は、正確な情報収集と選別のために不可欠なステップです。調査目的を明確にし、対象人口を定義し、適切な質問形式を選び、明瞭でバイアスのない質問を作成することが重要です。また、テストとフィードバックを通じて質問を洗練させ、倫理とプライバシーにも留意することで、高品質な調査結果を得ることができるでしょう。
